Σε εξοικονόμηση περίπου 30 εκατ. ευρώ από τον ετήσιο προϋπολογισμό του υπουργείου Εθνικής Αμυνας οδηγεί η απόφαση του Νίκου Δένδια να προχωρήσει στην πλήρη κατάργηση του καθεστώτος παραμονής σε υπηρεσία των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων που έχουν συμπληρώσει 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας και βρίσκονται Εκτός Οργανικών Θέσεων (ΕΟΘ). Πρόκειται για μια στρέβλωση η οποία μετά το 2017 –όταν και υιοθετήθηκε ο σχετικός νόμος– οδηγούσε στην παραμονή στην υπηρεσία, δίχως καθήκοντα, αξιωματικών που προέρχονταν από το σώμα των υπαξιωματικών. Η στρέβλωση αυτή προκαλούσε δημοσιονομική επιβάρυνση, ενώ –δεδομένου ότι οι συγκεκριμένοι βαθμοφόροι δεν αποστρατεύονταν– λειτουργούσαν εις βάρος και των αξιωματικών συναδέλφων τους οι οποίοι κρίνονταν κάθε χρόνο κανονικά και, ενίοτε, αποστρατεύονταν.
Οι αποφάσεις που ελήφθησαν από τα Γενικά Επιτελεία έπειτα από οδηγίες του κ. Δένδια, οδηγούν στην άμεση αποχώρηση περίπου 600 αξιωματικών με καθεστώς ΕΟΘ (581 έως αυτή τη στιγμή και θα ακολουθήσουν λίγοι ακόμα), οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 35 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας και έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα που δεν θίγονται. Οπως αναφέρεται από το υπουργείο Εθνικής Αμυνας, κατά την περίοδο 2020-2025 το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας των αξιωματικών εκτός οργανικών θέσεων ξεπέρασε τα 157 εκατ. ευρώ.
Η απομάκρυνση των αξιωματικών με καθεστώς ΕΟΘ κινείται στην ίδια μεταρρυθμιστική κατεύθυνση με τις αποφάσεις που είχαν ληφθεί πριν από περίπου δύο μήνες, όταν κατά τις κρίσεις του Ιανουαρίου μειώθηκε σημαντικά ο αριθμός των συνταγματαρχών, ο οποίος ήταν τριπλάσιος από τις προβλεπόμενες οργανικές θέσεις. Η προσπάθεια εξορθολογισμού του τρόπου με τον οποίο κρίνονται και εξελίσσονται τα στελέχη είναι ένα ακόμα μέρος της υλοποίησης της «ατζέντας 2030» για τον εκσυγχρονισμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Πηγές του υπουργείου Εθνικής Αμυνας υπενθύμιζαν ότι ο κ. Δένδιας έχει επανειλημμένως επισημάνει ποιες είναι οι προτεραιότητες για τη διαχείριση του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πρώτον, θα πρέπει να μειωθεί ο αριθμός ανώτερων και ανώτατων αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων, καθώς είναι πολλαπλάσιος σε σύγκριση με άλλες χώρες αλλά και ασύμβατος με τη Νέα Δομή Δυνάμεων.
Δεύτερον, θα πρέπει να κλείσουν και να συγχωνευθούν μονάδες ανά την Ελλάδα, ώστε με τον τρόπο αυτό να υπηρετούνται οι πραγματικές ανάγκες, δηλαδή να είναι διεσπαρμένες εκεί που υπάρχει απειλή και όχι για την οικονομική υποστήριξη τοπικών κοινωνιών.
Με την πρωτοβουλία του Νίκου Δένδια εξοικονομούνται περίπου 30 εκατ. ευρώ από τον ετήσιο προϋπολογισμό του υπουργείου Εθνικής Αμυνας.
Τρίτον, οι υπηρεσιακές ανάγκες θα πρέπει να καλύπτονται με βάση τα συμπεράσματα που έχουν προκύψει από τα νέα επιχειρησιακά δεδομένα και τις σύγχρονες εξελίξεις στα πεδία των μαχών.
Τέταρτον, να δημιουργηθούν νέες υπηρεσιακές δομές, όπως η διακλαδική υποστήριξη αεράμυνας αλλά και η ενσωμάτωση των μη επανδρωμένων αεροχημάτων και άλλων αυτόνομων συστημάτων και στους τρεις κλάδους των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πέμπτον, να εξελιχθούν καλύτερα τα μόνιμα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, τα οποία θα πρέπει να αμείβονται καλύτερα, στο πλαίσιο των δημοσιονομικών αντοχών της χώρας.
Εκτον, να προωθηθεί σύγχρονο μοντέλο θητείας και εφεδρείας και, παράλληλα, η εθελοντική στράτευση των γυναικών.
Η κατάργηση των αξιωματικών εκτός οργανικών θέσεων είναι ένα ακόμα βήμα προς την κατεύθυνση του εξορθολογισμού, καθώς πρόκειται για μια πρακτική η οποία δεν έχει καμία θέση στο νέο μοντέλο λειτουργία και ανάπτυξης των Ενόπλων Δυνάμεων.
