Η γυναίκα ηγέτιδα μπορεί να ξεχωρίσει ακολουθώντας διάφορες στρατηγικές και καλλιεργώντας χαρακτηριστικά που την καθιστούν αποτελεσματική σε ηγετικές θέσεις. Κάποια από αυτά είναι
- Αυτοπεποίθηση όπως ένας άνδρας έτσι και μια γυναίκα για να ηγηθεί σε μια ομάδα ανθρώπων χρειάζεται να αναγνωρίσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες τους και να αναπτύξουν την πίστη τους σε αυτές δηλαδή να αναπτύξουν την αυτοπεποίθηση τους, να εξοικειωθούν με την ανάληψη ευθύνης και να προχωρούν αποφασιστικά ακόμα και στις δύσκολες περιόδους.
- Η Συναισθηματική Νοημοσύνη, σε αντιθεση με τις διδαχές του παρελθόντος μια ηγέτιδα και ενας ηγέτης θα χρειαστεί να μάθουν να έρχονται σε επαφή με τα συναισθήματα τους, να τα αναγνωρίζουν και να τα διαχειρίζονται, έτσι ώστε να καταλαβάινουν καλύτερα την ομάδα τους αυτό θα βοηθήσει στη δημιουργία ισχυρών δεσμών μέσα στην ομάδα και φυσικά στη λήψη καλύτερων αποφάσεων.
- Διαπραγματευτικές ικανότητες: Η ικανότητα να διαπραγματεύεται και να συμβιβάζεται σε διάφορα περιβάλλοντα είναι κρίσιμη για την ηγεσία. Οι επιτυχημένες ηγέτιδες γνωρίζουν πώς να επιτυγχάνουν ισορροπημένες λύσεις.
- Αντοχή και ευελιξία. Η προσαρμοστικότητα στις αλλαγές και η αντοχή στις προκλήσεις είναι καθοριστικά στοιχεία για την επιτυχία στην ηγεσία. Οι γυναίκες ηγέτιδες οι οποίες μαθαίνουν τον τρόπο να ξεπερνούν τα εμπόδια ειναι και οι γυναίκες εκείνες οι οποίες μπορούν να μάθουν από τις αποτυχίες τους και να μετασχήματισουν, την αποτυχία σε ευκαιρία για ανάπτυξη
- Ομαδικό πνεύμα: Η αποτελεσματική ηγεσία συχνά συνίσταται στη δυνατότητα να εμπνέει και να ενδυναμώνει την ομάδα. Η καλλιέργεια της συνεργασίας μα και η κατανόηση πως να ενισχύσει και να ενδυναμώσει τα μέλη της ομάδας είναι καθοριστική για την επιτυχία.
- Παιδεία και γνώση: Η συνεχής εκπαίδευση και τεχνογνωσία μα και η συνεχής απόκτηση δεξιοτήτων σε τομείς όπως η τεχνολογία, η επιχειρηματικότητα η στρατηγική είναι υψίστης σημασίας εργαλεία για την επιτυχία μιας ηγέτιδας
- Να καταφέρει να βρίσκει χρόνο για τις ανάγκες της: Η εύρεση ισορροπίας ανάμεσα σε προσωπικές ανάγκες και σε επαγγελματικές υποχρεώσεις είναι υψίστης σημασίας για μία μακροχόνια επιτυχία, αλλά και για την υγεία πνευματική, σωματική και ψυχικη.
Αυτοί οι παράγοντες σε συνδυασμό με την κατάλληλη υποστήριξη, την γνώση μέσω των κοινωνικών δίκτυων και την καταπολέμηση στερεοτύπων, βοηθούν τη γυναίκα να επιτύχει και να ξεπεράσει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει σε διάφορους τομείς.
Advertisment
Τι μπορεί να της δημιουργήσει προκλήσεις, δυσκολίες ακόμα κ αποτυχία;
Παρά τις επιτυχίες των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, υπάρχουν ορισμένες προκλήσεις και παράγοντες που συχνά οδηγούν περιττές δυσκολίες και ακόμα και σε αποτυχία.
- Έλλειψη υποστήριξης και δικτύωσης: Οι γυναίκες συχνά δυσκολεύονται να αποκτήσουν τα ίδια επίπεδα πρόσβασης σε δίκτυα υποστήριξης και ευκαιριών, όπως οι άνδρες συνάδελφοί τους. Αυτό μπορεί να τις απομονώσει και να περιορίσει τις επαγγελματικές ευκαιρίες τους.
- Στερεότυπα και προκαταλήψεις: Τα πολιτισμικά στερεότυπα γύρω από το ρόλο της γυναίκας, είτε στο εργασιακό περιβάλλον είτε στην οικογένεια, μπορούν να περιορίσουν τις φιλοδοξίες της και να δημιουργήσουν αμφιβολίες γύρω από την ηγετική της ικανότητα.
- Αυξημένες προσδοκίες: Συχνά, οι γυναίκες ηγέτιδες βρίσκονται αντιμέτωπες με υψηλότερες προσδοκίες και μεγαλύτερη κριτική από τους συναδέλφους τους. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επιπλέον πίεση και άγχος.
- Έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Οι γυναίκες συχνά επωμίζονται μεγαλύτερο βάρος στην προσωπική ζωή, όπως τη φροντίδα της οικογένειας, γεγονός που μπορεί να τις εμποδίζει να αφιερώσουν τον απαραίτητο χρόνο και ενέργεια στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.
- Δυσκολία στην ανάληψη ρίσκων: Λόγω του φόβου για κριτική ή για αποτυχία, πολλές γυναίκες μπορεί να είναι πιο επιφυλακτικές στο να αναλάβουν μεγάλα ρίσκα ή να πάρουν αποφάσεις που ενέχουν σημαντική αβεβαιότητα.
- Περιορισμένη πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις: Η γυναίκα συχνά έρχεται αντιμέτωπη με το “γυάλινο ταβάνι” – το αόρατο φράγμα που περιορίζει την άνοδο της στις υψηλότερες θέσεις, ακόμα και όταν διαθέτει τις απαραίτητες ικανότητες.
- Αυτο-αμφισβήτηση: Λόγω κοινωνικών προτύπων και εσωτερικευμένων αντιλήψεων, πολλές γυναίκες μπορεί να αμφιβάλλουν για τις ικανότητές τους ή να διστάζουν να διεκδικήσουν ηγετικούς ρόλους, υπονομεύοντας την πορεία τους.
- Διακρίσεις και άνισες αμοιβές: Σε πολλές περιπτώσεις, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις στον χώρο εργασίας, όπως χαμηλότερους μισθούς για τις ίδιες θέσεις ή λιγότερες ευκαιρίες για προαγωγές και εκπαίδευση.
Αυτοί οι παράγοντες συνδυαστικά μπορεί να περιορίσουν τη δυναμική της γυναίκας ως ηγέτιδας, ακόμα κι αν διαθέτει τις ικανότητες και το πάθος για ηγεσία. Ωστόσο, η αναγνώριση αυτών των προβλημάτων μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπισή τους μέσω πολιτικών, υποστήριξης και προγραμμάτων ενδυνάμωσης, καθώς όλα τα παραπάνω μπορούν να τη σταματήσουν μονάχα άν τα πιστέψει η ιδια, διαφορετικά θα ανακαλύψει τρόπους να ξεπεράσει τα εμπόδια, ένας από αυτους τους τρόπους είναι το Coaching το οποίο θα βοηθήσει στην αναγνώριση των συγκεκριμένων προβληματισμων και στην επιλογή στρατηγικών αποφάσεων και λύσεων για την αντιμετώπιση τους,
Γιατί να επιλέξει το Coaching και πως θα βοηθήσει;
Το Coaching μπορεί να βοηθήσει σημαντικά μια γυναίκα να ξεχωρίσει ηγετικά, παρέχοντας καθοδήγηση, υποστήριξη και εργαλεία για να ενισχύσει τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά της. Ειδικότερα:
Advertisment
- Αυτογνωσία και αυτοπεποίθηση: Μέσα από το coaching, οι γυναίκες μπορούν να ανακαλύψουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες τους, να κατανοήσουν καλύτερα τον εαυτό τους και να ενισχύσουν την αυτοπεποίθησή τους. Αυτό είναι κρίσιμο για την ανάληψη ηγετικών ρόλων, καθώς η αυτογνωσία οδηγεί σε καλύτερη λήψη αποφάσεων και διαχείριση κρίσεων.
- Ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων: Ένας coach μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση δεξιοτήτων όπως η στρατηγική σκέψη, η διαχείριση ομάδων, η επίλυση προβλημάτων και η αποτελεσματική επικοινωνία. Αυτές οι δεξιότητες είναι θεμελιώδεις για μια ηγέτιδα που θέλει να προχωρήσει σε υψηλότερες θέσεις ευθύνης.
- Συγκέντρωση σε προσωπικούς στόχους: Το coaching βοηθά τις γυναίκες να θέσουν ξεκάθαρους, ρεαλιστικούς και φιλόδοξους στόχους, τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Επίσης, δημιουργεί ένα σχέδιο δράσης για την επίτευξη αυτών των στόχων, με συνεχή παρακολούθηση της προόδου.
- Αντιμετώπιση περιοριστικών πεποιθήσεων: Μέσα από τη διαδικασία του coaching, οι γυναίκες μπορούν να αναγνωρίσουν και να ξεπεράσουν περιοριστικές πεποιθήσεις ή στερεότυπα
που μπορεί να τις εμποδίζουν να αναπτύξουν τις ηγετικές τους ικανότητες. Αυτές οι πεποιθήσεις μπορεί να σχετίζονται με τον φόβο αποτυχίας, την αμφιβολία για τις ικανότητές τους ή τις κοινωνικές προσδοκίες. - Ενίσχυση της συναισθηματικής νοημοσύνης: Το coaching βοηθά στην ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης (EQ), που είναι κρίσιμη για την ηγεσία. Η συναισθηματική νοημοσύνη περιλαμβάνει την ικανότητα να αναγνωρίζει και να διαχειρίζεται τα συναισθήματα, να χτίζει σχέσεις και να αντιμετωπίζει συγκρούσεις με εποικοδομητικό τρόπο.
- Ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής: Ένας coach μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να βρουν την ισορροπία ανάμεσα στις προσωπικές και επαγγελματικές τους υποχρεώσεις. Αυτή η ισορροπία είναι απαραίτητη για να διατηρήσουν υψηλά επίπεδα απόδοσης, χωρίς να εξαντλούνται σωματικά ή ψυχικά.
- Διαχείριση συγκρούσεων και δύσκολων καταστάσεων: Το coaching διδάσκει στρατηγικές για την αποτελεσματική διαχείριση δύσκολων καταστάσεων, όπως συγκρούσεις στον χώρο εργασίας ή δύσκολες διαπραγματεύσεις. Οι ηγέτιδες που μπορούν να χειρίζονται τέτοιες καταστάσεις με ευαισθησία και αποφασιστικότητα ξεχωρίζουν στον ρόλο τους.
- Αυθεντικότητα: Μέσα από το coaching, οι γυναίκες μπορούν να ενισχύσουν την αυθεντικότητά τους ως ηγέτιδες, μαθαίνοντας να παραμένουν πιστές στις αξίες και στις αρχές τους, ενώ ταυτόχρονα επιδιώκουν την επιτυχία. Αυτό τις βοηθά να ξεχωρίσουν με έναν αυθεντικό τρόπο, που προσελκύει σεβασμό και εμπιστοσύνη από τους συνεργάτες τους.
- Αντιμετώπιση του “συνδρόμου του απατεώνα”: Πολλές γυναίκες, ακόμα κι αν είναι εξαιρετικά ικανές, βιώνουν το “σύνδρομο του απατεώνα”, δηλαδή τον φόβο ότι δεν αξίζουν την επιτυχία τους ή ότι δεν είναι αρκετά καλές. Το coaching μπορεί να βοηθήσει στην καταπολέμηση αυτού του συνδρόμου, ενισχύοντας την πίστη στις ικανότητές τους και αναγνωρίζοντας τις επιτυχίες τους.
Συνοψίζοντας, το coaching βοηθά τις γυναίκες να εξελιχθούν ηγετικά, όχι μόνο μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων, αλλά και με τη διαμόρφωση της σωστής νοοτροπίας και της ενίσχυσης της ψυχικής ανθεκτικότητας. Αν με ρωτούσες το δυνατό μου σημείο και την προσέγγιση που θα ακολουθήσουμε, την απελευθέρωση του τρόπου σκέψης από τυχόν πεποιθήσεις η προκαταλήψεις που μπορεί να περιορίζουν το στόχο, και φυσικά τις δράσεις που θα φέρουν το αποτέλεσμα.
Πολύμνια Πατεράκη – Personal Development & Executive Εmcc Coach
